Ein Beitrag aus dem ECO-News Presseverteiler, der Ihnen von ECO-World.de zur Verfügung gestellt wird. In der Rubrik:   Politik & Gesellschaft    Neue Equal-Pay-Richtlinie der EU ist Schritt in die richtige Richtung Beate Müller-Gemmeke und Ulle Schauws zu dem Vorschlag der EU-Kommission für eine Richtlinie zur Entgelttransparenz Zu dem Vorschlag der EU-Kommission für eine Richtlinie zur Entgelttransparenz erklären Beate Müller-Gemmeke, Sprecherin für ArbeitnehmerInnenrechte und aktive Arbeitsmarktpolitik, und Ulle Schauws, Sprecherin für und Frauenpolitik: Es ist richtig und wichtig, dass die EU-Kommission Equal Pay auf die Tagesordnung gesetzt und eine Richtlinie dazu erarbeitet hat. Und es ist ein klares Signal an alle, dass diskriminierte Frauen künftig einen unbegrenzten Anspruch auf Schadensersatz erhalten sollen, wenn sie zu wenig Lohn erhalten haben oder die Erfahrung von Benachteiligung machen mussten. Außerdem ist es äußerst begrüßenswert, dass der Vorschlag der EU-Kommission die Frauen nicht allein lässt. Denn künftig sollen Gleichbehandlungsstellen und Arbeitnehmervertreter im Namen der beschäftigten Frauen in Gerichts- oder Verwaltungsverfahren tätig werden und bei Sammelklagen auf gleiches Entgelt federführend sein. Und auch, dass die Beweislast beim Arbeitgeber liegen soll, ist nur zu befürworten. Beides ist gut und wichtig, denn bisher müssen Frauen in Deutschland bei Entgeltdiskriminierung einen steinigen Weg gehen - und zwar alleine. Wir bezweifeln dennoch, dass dieser Vorstoß der EU tatsächlich zu mehr Entgeltgleichheit führen wird. Denn ob Equal Pay eingehalten wird oder nicht, muss auch überprüft werden. Und gleichzeitig schließt es viele Frauen aus, wenn eine Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle erst für Unternehmen ab 250 Beschäftigten gelten soll. Denn eine große Zahl der erwerbstätigen Frauen arbeitet in kleinen und mittleren Unternehmen. Und das Equal-Pay-Gebot gilt ganz grundsätzlich für alle. Pure Transparenz führt nicht zu Equal Pay, das sehen wir leider in Deutschland. Unverständlich ist auch, dass Unternehmen erst dann etwas gegen Lohnungleichheit unternehmen müssen und mit den Arbeitnehmervertreter:innen eine Entgeltbewertung vornehmen müssen, wenn die Lücke 5 Prozent beträgt. Equal Pay bedeutet gleicher Lohn für gleiche Arbeit - da ist kein Platz für Lohnlücken. Die Fraktionspressestelle auf Twitter: @GruenSprecher   Quelle: Bündnis 90/ Die Grünen Bundesvorstand, D-10115 Berlin http://www.gruene.de presse@gruene.de       Artikel drucken   Fenster schließen